После AI: почему старые грейды и собеседования больше не работают как прежде

Что я теперь смотрю на собесе, когда резюме, тестовое и даже ответы на интервью за кандидата выдает агент, как пробиться через 300 откликов на вакансию и как могут выглядеть грейды, если объем больше ничего не значит. Взгляд с той стороны: я 19 лет в IT HR и сейчас HR-директор в Altenar

Екатерина Фирсова

HR-директор Altenar

Главное за минуту

Откликов на вакансию стало втрое больше, и резюме, письмо, тестовое и даже ответ на «чего ты хочешь от работы» за кандидата пишет агент. Поэтому на собесе я смотрю на логику, честность, результат вместо «я участвовал» и на то, где «я», а где «мы».

ИИ на собесе разрешаем и смотрим на путь: промпты, логи сессий с агентом, ревью чужого AI-кода. Ищем момент, где человек перестает верить агенту, идет проверять и говорит «нет».

Пластиковое резюме первым умирает на ИИ-фильтрах. Пробиться через 300 откликов помогают живые люди: митапы, рефералы, HR-почта, сопроводительное нормальным языком, сообщение лиду в рабочее время.

Грейды мерили стек, скорость и объем, а это теперь делает агент. Грейд теперь про то, что человеку доверяют: джун проверяет выдачу агента, мидл отвечает за фичу от промпта до прода, сеньор решает спорное, лид решает, где агенту можно.

Performance review выродился в ИИ, который оценивает ИИ. Директива ЕС о прозрачности оплаты тянет обратно в бюрократию: вилка до собеса и грейды по объективным критериям вместо «чуйки лида».

Когда CEO Bolt уволил HR, все, конечно, немножко запаниковали: история про то, что HR больше не нужны, звучит из каждого утюга и, мягко говоря, всех нервирует. Поэтому давайте разберемся, что случилось с собеседованиями и грейдами, как AI все это сломал и как мы будем это чинить (ну или не будем)